眼下，正是众多企业复工复产的关键时刻。如何让企业安全有序地复工复产，人力产业资源优势明显的青羊区，启动“人力资源护航行动”，全面帮助企业复工复产。不仅有实实在在的政策措施，帮助企业解决招工用人问题，还用高科技手段助力企业远程高效便捷办公。这样的模式与服务，让企业复工复产吃下了“定心丸”。

　　“人力资源战疫服务包”

　　深受企业欢迎

　　“人力资源行业是服务企业服务人才的，对其他行业的复工复产有很大的助推作用，所以我们产业园在抓好防疫的同时，大力促进园区人力资源机构企业复工。”成都市人力资源产业园有关负责人表示。

　　记者了解到，疫情发生后，成都市人力资源产业园工作人员迅速到岗，第一时间成立疫情防控总指挥部，成立了安全管控、卫生消杀、客户沟通、设备保障、物资保障5个防疫工作小组。客户沟通小组工作人员第一时间给园区内企业负责人致电沟通，向企业大力宣传防疫知识措施，排查企业重点人员，了解企业在防疫和复工上的困难和需求，同时还强化企业防疫主体责任，提高企业的防疫意识。“当时，园区内一些企业缺少防疫物资，特别是口罩和测温枪，我们在了解情况后，积极帮助企业解决困难。”园区有关负责人说。

　　2月10日起，园区企业开始陆续复工。截至目前，园区共有16家人力资源企业顺利复工。

　　疫情期间，众多企业都采取远程居家办公模式，无论是企业还是人员都面临诸多问题和挑战。成都人力资源产业园携手园区人力资源机构共同推出了“人力资源战疫服务包”，帮助企业应对特殊时期管理问题，作为各行各业的人力资源支撑端口，助力复工，缓解企业经营压力，共渡困境。该“服务包”提供线上分享培训、线上招聘信息对接、人力资源公益产品三大服务内容。

　　2月10日，线上直播课程《疫情防控期间企业用工法律风险》，为企业深入讲解疫情蔓延下，企业用工、劳资关系相关法律风险、企业在防控期间处理员工之间关系时的问题及风险诊断。2月18日，线上直播课程《疫情后的经济走势及企业应对策略》，为企业讲解疫情后国内经济发展走势、四川民营企业疫情后发展调研报告、疫情后企业五大应对策略。据了解，截至目前，园区已经举办了4场主题性的线上培训，共计上千人参加培训，受到了众多企业的点赞和好评。

　　记者了解到，园区人力资源服务机构还将开展线上调研和大数据分析，定期向社会发布人力资源供给情况，特别是涉及各个行业和职位的同期对比数据，引导人才有序流动、精准对接。针对重点企业用工需求，建立人力资源机构与复工企业“一对一”联络机制，提供区域共享或全国调度服务。

　　区人社局有关负责人表示，青羊区还将依托成都市人力资源服务产业园，推动更多人力资源服务机构陆续复工，创造更多条件推动线上招聘、测评、面试、签约、培训落地落实，为全市乃至全省企业复工提供支持。

　　提供高科技免费服务  

　　助力企业复工

　　除了园区利用平台资源优势为企业复工复产提供帮助与服务外，园区的人力资源机构也充分发挥自身的优势，帮企业解决人力难题，助力企业复工复产。

　　位于成都人力资源产业园15楼的社保科技是一家科技型人力资源企业。该公司总经理邓丽介绍，企业2月10日就正式复工。疫情期间，公司以科技创新为驱动力，推出了入职通、在线公益讲座、HRsaas系统等多款免费产品，为众多企业复工复产提供帮助和支持。

　　员工可以通过使用入职通软件实现全程无纸化入职流程办理，近一个月时间使用该软件入职的人数已经超过4000人。针对疫情期间人力供给不足的情况，公司还推出了“员工共享”计划，对有员工供应的企业和有临时人员需求的企业进行合作对接，使因疫情而暂时无法上岗的人员获得上岗机会，实现资源效益的最大化，尽可能减少企业损失，目前合作的企业有盒马鲜生、中海物业等。此外，疫情期间，公司还为口罩生产企业免费招聘工人510名。（下转02版）　　（上接01版）

　　同为科技型人力资源企业的肯耐珂萨，也同样为疫情期间企业的复工复产出力。“我们大年初二就开始讨论研究，不仅是针对自身企业的防疫复工问题，更重要的如何为其他行业企业复工复产提供帮助。”肯耐珂萨成都公司总经理汤嫣告诉记者。

　　汤嫣介绍，疫情期间，他们推出了免费员工疫情自查服务程序，员工在线填写身体状况、行踪等，公司查询统计非常方便。目前，全市有200多家公司使用该系统。同时，还推出了免费在线学习平台，员工可以在家通过该平台实现在线学习培训。复工后，不少企业都面临招聘问题，为了减少疫情期间的聚集接触，公司推出在线面试平台，企业HR通过视频在线就能面试求职者。

　　“疫情的发生，也让我们对行业的发展有了更多新的认识和思考，远程办公被更多人接受，未来灵活用工、非聚集用工将成为我们的研究和努力方向，科技化低成本的人力资源服务将成为未来的一种大趋势。”汤嫣说。

　　（杨雪怡）