在中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）运营总经理王之川看来，作为一个新的经济增长点，如今人力资源服务业的发展正处于朝阳之势。

　　根据国家人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》，到2020年，人力资源服务产业规模达到2万亿元。人才是最为宝贵的资源。人力资源服务产业园能有效促进行业集聚发展和产业链延伸，使人力资源服务业的发展站位更高、发展环境更好。

　　搭乘发展快车道，2019年1月，作为第七家获批的国家级园区，中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）顺势而为，正式开园。经过一年的发展，成都人才园已引进40家人力资源企业，其中不乏上海外服、肯耐珂萨、人瑞集团这样国际国内知名企业，基本形成人力资源服务产业链全覆盖。

　　12月23日，“榜样中国·2019四川十大经济影响力人物”大型评选活动结果正式揭晓，在其中的“2019四川十大产业园区”榜单上，中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）榜上有名。

　　成都人才园的创新密码是什么？如何下好人力资源这盘棋？王之川强调“人力资源协同发展”。

　　成都人才园提出了“66+1”，即为成都市的66个产业功能区提供人力资源协同服务，整合共享行业资源，为其他产业提供人力服务支撑。目前成都人才园已牵手6个产业功能区，为其提供区域性的综合人力资源解决方案。

　　“国家级”招牌

　　人力资源服务驶入“高速路”

　　2010年，随着上海第一家国家级人力资源服务产业园的诞生，人力资源服务产业园在全国生长，2019年迎来增长爆发期。根据国家人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》提出，到2020年，人力资源服务产业规模达到2万亿元，培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务业产业园，行业从业人员达到60万，领军人才达到1万名左右。

　　“在发达国家，人力资源服务行业占GDP比重高达百分之三四十。这个数字在我国上海约是12%，已然是行业翘楚。而在成都，行业才起步不久，还有很长一段路要走。”王之川这样描述行业的巨大发展潜力。

　　是短板，也是机遇。

　　发展人力资源产业，成都具有得天独厚的优势。一组公开数据显示，截至2019年初，四川全省2019届普通高校毕业生共44.72万人，比2018年的42.76万增加1.96万人。截至2019年5月，成都全市累计落户人才28.26万人。其中，青年人才28.07万人，占99.33%；技能人才0.19万人，占0.67%。

　　国家人社部相关负责人在考察成都人才园时曾提到，人力资源服务业是战略产业、新兴产业、朝阳产业，是现代服务业新的增长点、新的发展动能，要力争将园区打造成“立足成都、面向四川、辐射西部”的示范性园区。

　　释放集聚效应

　　打造人力资源产业新地标

　　张帅的办公楼位于成都人才园13楼，落地窗下，核心城区的风景一览无遗。楼上楼下的邻居是具有一定差异化的同行企业，形成一股巨大的抱团合力。他很满意这里的办公环境，“比之前好很多，企业形象都提升了。”他笑着说。

　　今年6月，四川金沙人力资源开发管理有限公司搬入园区。经过半年发展，作为公司总经理，张帅觉得当初做了一个正确的决定。

　　“国家级园区金字招牌的社会认可度更高，有助于企业品牌建设。” 张帅分析着2019年的变化，他在成都参加了至少2场行业峰会，得到去深圳交流的机会。这都离不开成都人才园的牵线搭桥。无论是政策扶持还是配套服务，园区都让入驻企业得到了实惠，可以放开手脚向前发展。

　　对于配套服务，他对招聘大厅印象深刻。求职者不需要再带简历，用身份证刷卡进入大楼，当他们坐在面试官面前时，其身份信息关联的简历已经显示在面试官的电脑前……这个无纸化高效的招聘大厅，目前是成都市体量最大的、技术最高的招聘大厅。此外，这里设有的政务窗口，可以直接办理社保、工伤、医疗、档案等业务。

　　“以前在成都找工作，人们可能立马联想到宁夏街、小南街的人才交流中心。未来人才园会成为一个新地标。”张帅对成都人才园的发展充满信心和期待。今年他估计公司的营业收入将同比增加30%，利润同步增加20%。

　　“我们要完成产业功能的集聚，也要进行公共服务配套。”王之川介绍，目前园区已引进40家人力资源企业，其中不乏上海外服、肯耐珂萨、人瑞集团这样国际国内知名企业，基本形成人力资源服务产业链全覆盖。

　　园区地上建筑面积有6.8万平方米，其中有一半面积是公共服务配套。这些配套硬件设施包括招聘大厅、政务大厅、蓉漂主题街区、会议中心等。其中，蓉漂主题街区将于明年上半年开街，成都所有的人才政策将在这里得到全面清晰展示，一目了然。同时，这里还将设置人才窗口，为人才提供最贴切的政务、生活、创业等综合服务。

　　布局协同发展

　　牵手成都66个产业功能区

　　这两年，王之川走遍了全国大大小小的人力资源产业园。他发现，不能照搬别人的经验。精筑城、广聚人、强功能、兴产业，这是成都人才园的大本营——青羊的产业梦。

　　如何创新走自己的路？王之川特别强调“人力资源协同发展”理念。成都人才园将眼光放远，定位放高，提出了“66+1”，即为成都市的66个产业功能区提供人力资源协同服务，整合行业资源，为其他产业提供人力服务支撑。

　　“从功能区的整体角度来说，他们可能不知道自身具体需要哪些人才，也不知道如何引进这些人才。”王之川说，成都人才园此时的角色则是一个“规划师”，通过全国范围内的人才网络，提供区域性的综合人力资源解决方案，并为当地打造人才发展学院。

　　成都人才园的想法与成都市产业功能区的需求一拍即合。目前，成都人才园已经牵手了6个产业功能区，并与2个行业协会签订战略合作协议。

　　今年9月，人力资源产业服务共享中心成立，目前线上服务入驻企业500余家，其中猎头企业达300家。园区将通过线上+线下的模式提供多维度的人力资源服务“一站式”解决方案。（青轩）