据悉，本次是由青羊、金牛两区人社局和建交局代表成都市开展联合检查。检查组一行对西单商场进行了实地走访，听取了商场负责人对企业发展历史、经营现状和职工工资保障工作的详细介绍，随机向部分商场员工询问了合同签订、工资支付和社保购买情况，并对各项支付凭证和资料进行了查阅检查。检查组对西单商场职工工资支付保障、守法合规经营、企业文化建设等方面给予好评。

　　随后，金沙街道劳保所负责人向检查组重点介绍了“金沙街道‘店中店、场中店’护城河管理模式”。记者了解到，该模式是通过前期做好沟通、协同，引导大型综合体企业逐步认识到劳动保障工作对自身的重要意义，指导其依法依规完善人力资源管理体系，帮助其建立健全劳动争议调解机制，将其作为街道劳动争议预警机制的重要一环。这就好比为劳动关系双方筑起了一道隔离劳动争议纠纷的护城河，一方面企业依法依规经营，从源头上降低了劳动争议纠纷发生的概率，另一方面企业具备化解机制，又从末端上降低了劳动争议纠纷发生的数量，最终实现企业、劳动者和谐共赢。通过以大型综合体企业作为标杆，引导其他企业依法依规经营，进而推动整个辖区构建劳动关系和谐辖区。

　　检查组表示，当前城市各类综合体林立，而综合体往往伴随劳动力密集，受市场和经济环境变化的影响，综合体劳动争议案件频发，导致劳动监察和劳动仲裁等相关部门疲于应付，“金沙街道‘店中店、场中店’护城河管理模式”正是应对这种情况的一剂良方，值得认真梳理、总结，加以推广。（刘洁）