多部门共建共管

　　切实保障职工权利

　　记者从区人社局获悉，青羊区出台了《青羊区构建和谐劳动关系实施方案》（以下简称《实施方案》），开启了我区构建和谐劳动关系新征程。

　　记者了解到，根据《实施方案》，青羊区将通过建立健全解决欠薪问题由党委领导、政府负责、人社部门牵头、行业主管部门切实履行行业监管责任的联动工作机制，健全完善劳动保障监察与刑事司法联动治理恶意欠薪长效机制等措施，切实保障职工取得劳动报酬的权利。

　　还将建立健全基层劳动关系协调机制。成立区协调劳动关系三方委员会及街道、行业等基层协调劳动关系三方工作机制，全面实行劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，确保全区企业劳动合同签订率保持在95%以上，企业集体合同签订率保持在90%以上；同时完善企业工资指导线制度，健全企业薪酬调查和信息发布制度。同时，还将健全完善基层工会组织“双维权”工作机制，发挥工会组织“维护职工合法权益，维护企业合法利益”的双重作用。

　　此外，《实施方案》还明确了健全劳动关系矛盾调处机制。加强劳动保障诚信体系建设，建立健全企业诚信档案及劳动保障守信激励与失信惩戒制度；健全人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系；完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制；设立区劳动仲裁法律援助工作站，在街道建立劳动争议协调组织，为职工提供法律援助。

　　劳动争议调解组织

　　街道社区全覆盖

　　就在不久前，家住文庙社区的邹女士因为公司拖欠工资问题备受困扰，她多次找到公司人事方进行理论都没有结果，正当她感到无助和迷茫时，社区工作人员告诉她，现在社区成立了劳动争议调解组织，可以为她提供帮助，这让邹女士看到了希望。社区劳动争议调解组织将双方组织起来进行调解，经过多次调解，公司方终于将拖欠邹女士几个月的工资补足。“非常感谢他们，为我提供专业而无私地帮助。”记者了解到，社区劳动争议调解组织由社区律师及劳动保障人员组成，为居民提供专业的劳动争议调解服务，切身维护劳动者合法利益。

　　据了解，目前，青羊区14个街道、76个社区、青羊区工业园以及200多家企事业单位都先后成立劳动争议调解组织。青羊区人社局还在社区和企事业单位建立了劳动保障信息站，通过预测、预报和预防都措施，有效排查劳动纠纷隐患，及时化解劳资纠纷苗头。（杨雪怡）