针对薄弱环节

　　探寻突围之道

　　记者从青羊区委组织部了解到，我区“两新”党建工作仍存在一些短板。目前，青羊区有重点“两新”组织7869家，非公和社会组织的党组织覆盖率分别为60.59%和43.83%，大部分是联建、挂靠建，有效覆盖率还比较低；部分“两新”党组织书记、党务工作者对党建工作抓什么、怎么抓不清楚，党组织活动局限于组织党员读书看报学文件，与“两新”组织的经营发展结合不紧密，“两新”党建在企业团队建设、人才培养中的融入度不够，在技术创新、安全生产、市场营销等生产经营中的作用发挥不充分，党组织在员工中的影响力不大，一些有实际困难的员工往往找不到党组织、不愿意找党组织。

　　“实践证明，向‘两新’组织选派党建工作指导员，是补齐这些短板工作的重要抓手，是提高‘两新’党建质量的有力举措。”区委组织部相关负责人在“百名党员进楼宇”启动会上介绍到，近期省委、市委组织部要求，要进一步加强非公经济和社会组织党建工作指导员队伍建设，通过兼职、专职等形式，多渠道选派党建工作指导员。对于青羊区来说，其实早在2015年，便在加强党建工作指导员队伍建设方面，开始探索创新突围之道。

　　党员进楼宇

　　实现党建指导全覆盖

　　2015年，青羊区通过社会化选聘了46名兼职“两新”党建指导员，在借智体制外党建“能人”方面做出了探索。近期，青羊区选派了10名党建领军人才进行分片督导，则是进行更深层次的探索。正式启动的“百名党员进楼宇”行动计划，不仅是为了加强楼宇党建，更是通过对楼宇企业和人才的服务，实现“两新”组织发展与党建工作的互动双赢。

　　“楼宇是我区党员和人才的集中地。”据统计，截止目前，青羊区已建成重点商务商业楼宇210栋，重点楼宇入驻企业4200余家。可以说，楼宇已经成为我区经济最活跃、人才最聚集、就业人口最多、社会影响力较大的领域。以太升商圈楼宇为例，有恒大、世贸等商业商贸楼宇以及中石油、中国人寿、兴业银行等企业6000余家，其中全国500强企业18家、上市企业30家，商圈白领日均保持6至7万人。

　　“这些两新组织员工都是有文化、有技术、有激情、素质优良的群体，因此党建工作一定要跟上。”区委组织部相关负责人称，所谓的“百名党员进楼宇”行动，就是选派100名党员骨干深入210栋重点商务楼宇和产业园区4200余家企业，依托两新人才学院等服务切入式平台，为楼宇企业和企业人才提供面对面送政策、点对点送培训、心对心送服务，以党建服务和人才服务促进楼宇经济发展。

　　13家单位牵头

　　搭建三级架构

　　针对“百名党员进楼宇”行动的实施，目前，青羊区构建了由13家区委“两新”工委成员单位牵头抓总，行业系统密切配合，属地街道具体落实的三级组织体系和“领军人才队伍+全职指导队伍+专职服务队伍”三级架构。该负责人称，该构架具体是由区委“两新”工委委员直接联系指导一批，党建领军人才示范指导一批，社会化选聘党建指导员专业指导一批，街道及相关部门自行择优确定兼职面上指导一批。“让示范指导、专职指导、兼职指导互融互促。”

　　据悉，党建指导员的工作职责具体有：指导“两新”组织规范、准确建立“五个清”（即：生产经营情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人情况清、建立党组织情况清）台账；开展业务知识或党课讲授；规范设置党组织和群团组织；做好党员发展工作；规范开展“两学一做”“三会一课”“固定党日”等组织生活；规范资料整理；总结工作经验；协调解决“两新”组织的实际困难和问题。

　　“党建指导员选派前要经过严格的入职培训，入职后也会对其工作实施分类考核评价。”对于工作期间表现优秀的党建指导员，区委组织部、区委“两新”工委将予以通报表扬，并作为党内表彰或评优的重要依据。对于连续两次及以上被通报或约谈的，将不再担任党建指导员工作。

　　区委组织部负责人称，“百名党员进楼宇”仅仅是全面夯实党建基础的一个创新探索。希望在不断探索总结之中，能发掘打造一批党建基础扎实、示范引领作用较强的党建示范点，以党建结对共建的形式，做有抓手的党建、有温度的党建、有感知的党建，促进楼宇经济发展，服务主导产业。

　　（张静）